BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//BPW Switzerland//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.16.12// METHOD:PUBLISH X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE BEGIN:VEVENT UID:20260422T112825CEST-0590HgEUrp@BPW Switzerland DTSTAMP:20260422T092825Z DESCRIPTION: \n\nDas Treffen mit den roten Taschen\n7. März 2013\, 19-20 Uh r\nzum Apéro in der Pulsa Bar&Lounge im Grischa Hotel\n\nRote Taschen am E qual Pay Day 2012 im Modabudali Davos Dorf\n \nAktuell\n\n\nDer Equal Pay Day 2013 findet in der Schweiz am 7. März statt\, in Deutschland am 23. Mä rz und in Österreich am 5. April.\n \nEinkaufen & Informieren\nBPW Davos K losters verteilt die roten Taschen mit dem Informationsflyer in ausgesucht en Geschäfte an bester Einkaufslage in Davos und Klosters. In der Zeit ab 1. März werden diese Geschäfte die Einkäufe ihrer Kunden in den roten Tasc hen abgeben.\n\nDer Flyer in den roten Taschen informiert kurz und bündig über die Lohngleichheit in der Schweiz und über den Equal Pay Day.\n\nAm 7 . März treffen wir uns mit den roten Taschen zum Afterwork (de) von 19-20 Uhr im Hotel Grischa Pulsa Bar & Lounge.\n \n \n\nDas Spezialthema 2013: B onus & Fringe Benefits\n\n\nWas bei der Diskussion rund um Löhne oft verge ssen geht\, sind die nicht monetären Lohnnebenleistungen oder die Bonusver einbarungen.\n\nDer Equal Pay Day schaut im 2013 genauer hin:\n \n\nBonus und Lohnnebenleistungen unter der Lupe\n\nDen grössten Bestandteil der Loh nsumme macht in der Schweiz der Basislohn aus. Doch der Anteil an Bonus un d Lohnnebenleistungen nimmt deutlich zu. Anlässlich des Equal Pay Day 2013 \, fordern die BPW Switzerland auf\, diese Lohnnebenleistungen einmal gena uer unter die Lupe zu nehmen\, denn auch hier verstecken sich Unterschiede zwischen Frauen und Männern.\n \nBonus\n\nDie jährliche Zahlung eines Bon us? zusätzlich zum Fixgehalt betrifft 30% der Gehälter und nimmt seit 1998 kontinuierlich zu. Der jährliche Wert dieser Bonuszahlungen variiert je n ach Branche und Qualifikationsniveau und erreicht in der Metallindustrie d urchschnittlich 4080 CHF während er im Bereich der Finanzdienstleistungen (Börse\, Fondsverwaltung) durchschnittlich 125'606 CHF beträgt.\n \nFringe Benefits\n\nZahlreiche Unternehmen gewähren Ihren Angestellten sogenannte Lohnnebenleistungen. Zu den am häufigsten gewährten Lohnnebenleistungen g ehören der Firmenparkplatz\, das Auto für den Privatgebrauch\, das Mobilte lefon für den Privatgebrauch\, eine überobligatorische Beteiligung an der Zweiten Säule\, unentgeltliche oder verbilligte Dienstleistungen und Produ kte\, Reka-Checks\, Vaterschaftsurlaub\, Bahnabonnements\, Krankenversiche rungsprämien\, Sportzentren und Vergnügungsanlagen\, Lebensversicherungspr ämien\, Übernahme von Verzugszins und Kostenreduktion von Finanztransaktio nen.\n\n \n\n\n\n \n Die Aktivitäten aller BPW Clubs der Schweiz zum Equal Pay Day sind hier aufgelistet.\n\n\n\n\nFakten und Zahlen\nAm 10. März 20 09 fand in der Schweiz zum ersten Mal der Equal Pay Day statt. Organisiert wird der alljährliche Tag zur Lohngleichheit von Frau und Mann vom Verban d der Business and Professional Women (BPW) Switzerland\, mit Aktionen von BPW-Clubs in allen Regionen der Schweiz. Der Equal Pay Day hat sich durch BPW weltweit etabliert und wird in den verschiedenen Ländern an demjenige n Tag durchgeführt\, der sich aufgrund der jeweiligen statistischen Erhebu ngen errechnet.\n\n\n\n\n\n \nWarum am 7. März 2013?\nDie Lohnstrukturerhe bungen erfolgen alle zwei Jahre durch das Bundesamt für Statistik\; die Be rechnung des Datums für den Equal Pay Day 2012/2013 basiert also auf der L ohnstrukturerhebung 2010. Im Gegensatz zu den Zahlen von 2008 hat sich der Lohnunterschied 2010 von 19\,3 auf 18\,4 Prozent gesenkt. Gemäss der Lohn strukturerhebung 2010 verdienten Frauen in der Schweiz 18\,4 Prozent wenig er als Männer. Das ist eine Verbesserung der Situation um 0\,9 Prozent im Vergleich zum Jahr 2008. Die Lohndifferenz ist ungerecht und verstösst geg en das Gleichstellungsgebot und damit gegen die Bundesverfassung.\n\nDas D atum des Equal Pay Day markiert den Zeitraum\, den eine Frau über den Jahr eswechsel hinaus arbeiten muss\, um den Jahresverdienst ihres männlichen K ollegen zu erreichen. Die Aktivitäten zum Equal Pay Day finden weltweit st att und werden von BPW der jeweiligen Länder organisiert.\n\nAlle Informat ionen über Fakten und Aktivitäten finden sich auf der Webseite www.equalpa yday.ch\n \n Equal Pay Days in Davos\n \n2012 trafen wir uns am Int. Tag d er Frau im Kirchner Museum mit den Davoser Frauenorganisationen\n\n\nAm Eq ual Pay Day 2011 trafen wir uns im Café Weber\n\n\nAm Equal Pay Day 2010 t rafen wir uns im Kaffe Klatsch\n\n\nAm 1. Equal Pay Day in der Schweiz\, i m 2009\, trafen wir uns im Cioccolino DTSTART:20130307T190000 DTEND:20130307T200000 LOCATION:BPW Davos Klosters ORGANIZER:MAILTO:BPW Switzerland SUMMARY:Equal Pay Day - Afterwork mit roten Taschen END:VEVENT END:VCALENDAR