BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//BPW Switzerland//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.16.12// METHOD:PUBLISH X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE BEGIN:VEVENT UID:20260422T115116CEST-5772ee0Epv@BPW Switzerland DTSTAMP:20260422T095116Z DESCRIPTION:Der lange Weg zur Lohngleichheit\n\nWas vor 150 Jahren schon ge ­fordert wurde\, ist auch heute leider noch immer ein Thema: gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit für Frau und Mann. Eine Gesprächsrunde am 1. Mär z widmet sich der Problematik.\n\nBereits 1873 forderte der 1. Arbeitskong ress der Schweiz für Frauen den ­gleichen Lohn für eine gleichwertige Arbe it. Damit war ein langer und beschwerlicher Weg lanciert. Denn die Forderu ng ist bis heute noch nicht vollständig umgesetzt. 1919 hatte das damals a usschliesslich männliche «Volk» ein Bundesgesetz mit einem Artikel zur Loh ngleichheit noch knapp verworfen\, doch Beharrlichkeit zahlt sich aus. «Nu r» gut 60 Jahre später\, 1981\, wird die Lohngleichheit in der Verfassung der Schweiz verankert. Inzwischen sind weitere 42 Jahre vergangen\, doch d er «Equal Pay Day» fällt 2023 noch immer auf den 18. Februar. Dieser wurde 2009 zum ersten Mal von «Business and Professional Women» (BPW Switzerlan d)\, dem grössten Verband erwerbstätiger Frauen in der Schweiz\, lanciert und zeigt auf\, wie viel länger Frauen im Jahr arbeiten müssen\, um gleich viel Lohn zu erhalten\, wie ihre männlichen Kollegen bis zum 31. Dezember verdient haben. Er basiert auf Lohnstrukturerhebungen des Bundesamts für Statistik (2020) und weist den Unterschied zwischen den Geschlechtern auf\ , der sich durch objektive Faktoren wie ­berufliche Stellung\, Dienstjahre oder Ausbildungsniveau nicht erklären lässt. Der weltweit durchgeführte « Equal Pay Day» macht diese Diskriminierung sichtbar: Je grösser die Lohnun gleichheit in einem Land\, desto später im Jahr findet er statt. Doch nich t nur die Lohndiskriminierung\, auch der Koordinationsabzug in der 2. Säul e der Altersvorsorge und mangelnde Rahmenbedingungen führen dazu\, dass Fr auen finanziell schlechter gestellt sind als Männer.\n\nDer «Equal Pay Day 2023» gibt Unternehmen jedoch die Gelegenheit\, sich als faire und zeitge mässe Arbeitgeber zu positionieren. Für «www.CheckYourSalary.ch» spannt BP W mit der Frauendachorganisation «alliance F» zusammen. Über eine Webseite können Unternehmen eine Lohnanalyse vornehmen und sie bestätigen lassen. Dabei können sie verschiedene offizielle Auszeichnung erwerben und sich al s faire Arbeitgeber positionieren. In Zeiten des Fachkräftemangels kann ei n solches Label wichtig sein.\nDoch was braucht es\, um den «Equal Pay Day » baldmöglichst abschaffen zu können\, weil Frauen und Männer gleich viel verdienen? Damit Unternehmen und Politik die dafür notwendigen Rahmenbedin gungen schaffen? Damit eine zeitgemässe 2. Säule in der Altersvorsorge Fra uen und Teilzeitarbeitende nicht weiter benachteiligt? Damit Frauen in Loh nverhandlungen selbstbewusst für einen Lohn einstehen\, den sie verdienen? \n\nMittwoch\, 1. März\, um 19 Uhr\, im kleinen Kaffee Klatsch\, organisie rt durch die Davoser Zeitung\, BPW Davos Klosters und Kaffee Klatsch. \nEs diskutieren unter der Leitung von Barbara Haller-Rupf (Geschäftsführerin Academia Raetica und BPW Chur) Judith Baumberger (HR-Expertin\, Unternehme rin und BPW Davos)\, Ruth Weber (Unternehmerin und BPW Davos) sowie Simone Boll (Leiterin Sozialdienst Davos).\nEintritt gratis\, keine Anmeldung no twendig\n\n  DTSTART:20230301T190000 DTEND:20230301T210000 ORGANIZER:MAILTO:BPW Switzerland SUMMARY:Wiiber-Hengert END:VEVENT END:VCALENDAR